Salah satu profesi di Indonesia yang banyak diminati adalah pns. Ini terbukti setiap ada seleksi cpns jumlah pelamar sangat banyak. Tapi tahukah anda kelebihan dan kekurangan menjadi pns ? untuk mengetahuinya simak dibawah ini
Ada banyak ragam pilihan profesi dan pekerjaan di sekitar kita, baik sektor formal seperti pekerja kantoran maupun non formal serta wiraswasta. Diantara ragam profesi tersebut yang paling dikenal adalah pns karena profesi ini memakai seragam lengkap dengan atribut yang menempelnya
Dulu, untuk menjadi pns gampang-gampang susah. Disebut gampang karena ada yang menjadi pns hanya didasarkan pada kelengkapan administrasi saja melalui jalur honorer seperti yang terjadi pada zaman dulu
Namun, saat ini untuk menjadi pns lebih susah dan sangat kompetitif karena seleksinya dilakukan secara umum dan transparan. Dimana peserta seleksi cpns mengikuti beberapa tahapan seleksi untuk lolos menjadi cpns
Bagi peserta yang lolos seleksi cpns akan diterbitkan NIP dan SK CPNS, kemudian setelah satu tahun bekerja menjadi cpns akan diterbitkan SK PNS. Untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan menjadi pns simak dibawah ini
Table of Contents
Kelebihan Menjadi PNS
Setiap profesi tentunya ada kelebihan dan kekurangannya. Berikut ini beberapa kelebihan menjadi PNS
1. Pendapatan Stabil
Bagi anda yang menyukai pendapatan bulanan stabil maka pns adalah profesi yang sesuai. Pns mendapatkan gaji bulanan yang dibayarkan setiap tanggal 1 awal bulan
Pendapatan stabil pns bersumber dari pendapatan berikut ini:
- Gaji
- Tunjangan kinerja
- Tunjangan jabatan
- Tunjangan anak istri
- Uang lauk-pauk
Selain pendapatan tersebut, terdapat pula pendapatan yang insedentil diantaranya adalah uang perjalanan dinas
2. Jaminan Masa Tua (pensiun)
Diantara kelebihan pns yang paling menarik adalah jaminan masa tua. PNS masa tuanya terjamin dengan adanya uang pensiunan bahkan bisa dikatakan terjamin seumur hidup hingga setelah matinya karena janda dari pns masih mendapatkan uang pensiunan dari suaminya yang telah meninggal
Lebih lagi, ketika seorang pns memasuki masa pensiun terdapat tenggang waktu yang bisa digunakan oleh pns bersangkutan untuk menyesuaikan diri menghadapi masa pensiun
Tenggang waktu ini biasanya tiga bulan dan bisa digunakan oleh pns yang akan menghadapi pensiun untuk memikirkan atau menentukan Langkah selanjutnya setelah pensiun. Misalnya mengisi waktu dengan beternak atau membuat usaha kecil dengan menggunakan uang pensiun yang diterimanya karena pns akan mendapatkan uang pensiun dengan sistem pay as you go
3. Jenjang Karir
PNS tidak hanya mendapatkan gaji dan jaminan pensiun saja tapi juga jenjang karirnya yang terjamin. Seorang pns akan menempuh jenjang karir yang jelas berupa kenaikan pangkat dan golongan
Tidak hanya itu, jenjang jabatan juga terarah dengan baik. Jenjang jabatan pada pns terdapat dua jenis yakni jenjang jabatan struktural dan non struktural (termasuk jenjang jabatan fungsional)
Kenaikan pangkat dan golongan biasanya dipengaruhi pada masa kerja untuk non struktural. Dimana pns dengan jabatan non struktural akan naik pangkat dan golongannya setiap 4 tahun
Sementara bagi pns yang jabatannya fungsional akan naik pangkat dan golongannya jika telah memenuhi angka kredit yang ditentukan untuk masing-masing jabatan fungsional
Pada jabatan struktural bekaitan dengan jabatan tertentu dalam jenjang tingkatan eselon. Pada masing-masing jenjang karir ini akan berpengaruh pada pendapatan pns
Semakin tinggi pangkat golongan dan jabatannya maka semakin besar pula pendapatan yang akan diterima oleh pns
4. Kesempatan Melanjutkan Pendidikan
Pada umumnya pns memiliki gelar akademik yang banyak, ini tidak heran karena terdapat banyak kesempatan bagi pns untuk melanjutkan pendidikannya
Ada banyak beasiswa yang memberi kesempatan bagi pns untuk melanjutkan jenjang pendidikannya baik formal maupun non formal. Misalnya beasiswa bagi pns bappenas, lpdp maupun beasiswa dari negara lain
Tidak hanya beasiswa Pendidikan formal ke pasca sarjana atau doktoral namun ada juga beasiswa short course di dalam negeri maupun di luar negeri
Salah satu hal yang dapat mendukung jenjang karir pns yakni melalui Pendidikan. Semakin tinggi Pendidikan pns akan semakin baik pada karirnya dan tentunya akan berdampak pula pada kenaikan pendapatannya
5. Terhindar PHK
PHK menjadi momok yang menakutkan bagi setiap karyawan di perusahaan swasta bahkan di Perusahaan bonafide phk adalah hal yang lumrah dilakukan
Namun ini tidak bagi pns karena seperti yang diketahui umum bahwa pns sulit kena PHK (pemutusan hubungan kerja)
Pns bisa dipecat apabila melakukan pelanggaran berat. Bahkan kalau melanggar pelanggaran biasanya hanya mutasi ke tempat yang lebih jauh dari tempat tinggalnya dan pangkat golongannya diturunkan satu tingkat
Kelemahan Menjadi PNS
Setiap orang pasti tahu bahwa tidak ada yang sempurna di dunia termasuk dalam urusan profesi pekerjaan. Demikian pula dengan profesi pns, selain lima kelebihan diatas, terdapat pula kelemahan menjadi pns diantaranya adalah :
1. NIP tidak dapat diwariskan
NIP merupakan identitas PNS, NIP tidak dapat diwariskan kepada anak, ini merupakan kiasan yang mengindikasikan bahwa setinggi apapun jabatan seorang pns, jabatan dan NIP nya tidak dapat digantikan oleh anaknya
Ketika orang tuanya yang telah pensiun maka anak tidak otomatis menjadi pns menggantikan orang tuanya, anak memulai kehidupannya dari nol
Jika seorang anak PNS ingin menjadi PNS maka anak tersebut harus memulai dari awal yakni mulai ikut seleksi cpns, karena sekarang sudah tidak ada lagi honorer yang bisa dititipkan
Ada sisi kelemahan bagi anak yang berasal dari keluarga pns yakni terbiasa hidup enak pada saat mudanya, ketika menginjak dewasa dan orang tuanya pensiun dan anaknya tidak bisa jadi pns seperti orang tuanya maka anak akan sibuk mencari pekerjaan dan untuk terjun ke dunia usaha tidaklah gampang karena anak tidak memiliki pengalaman sejak kecil untuk berbisnis
Setinggi apapun jabatan orang tuanya di suatu instansi ketika pensiun maka jabatan tersebut akan digantikan oleh orang lain.
2. Harta Kekayaan PNS Dipantau
Setiap tahun pns melaporkan harta kekayaannya di LHKPN terutama bagi pns yang menduduki jabatan struktural. Dibutuhkan kejujuran untuk melaporkan harta kekayaannya
Jika ada kekayaan pns yang tidak normal maka akan dipantau. Ini karena kekayaan pns sudah terukur kecuali memiliki sumber pendapatan lain misalnya istrinya punya usaha tambang, atau usaha lainnya
PNS jabatan tinggi di level grade 17 ada juga harta kekayaannya yang mencapai 15 miliar lebih, bahkan ada juga seorang guru yang memiliki harta kekayaan 1.6 triliun ( bisa anda baca di laman: Inilah ASN terkaya di Indonesia ) karena mendapatkan warisan tanah
Jika pns memiliki harta kekayaan dan dilaporkan secara transparan maka tidak akan ada masalah selama masih dalam tahap wajar.
3. Senioritas
Secara teori manajamen pns telah bertransformasi menggunakan prinsip merit system, namun pada realitanya masih banyak yang berada pada pola pikir konsep lama dimana suatu kantor atau instansi masih berlaku senior dan junior
Bahkan, pns yang menduduki jabatan struktural pun masih menggunakan gaya-gaya feodalisme dengan ciri khas bawahannya harus melayaninya dengan alasan loyalitas
Sementara itu, pns yang sudah lama berada di kantor yang dianggap senior bertindak seakan-akan kantor punya mereka sendiri dan jika ada anak baru (cpns) dalam pandangan mereka yang senior seperti pembantunya yang harus siap ditunjuk sana-sini sesuai keinginan sang senior
Konsep senioritas ala feodal dan kaku seperti ini akan menjadi tekanan bagi generasi milenial, z dan kebawahnya. Dimana generasi muda tersebut cenderung berpikir dan memiliki gaya hidup yang fleksibel, setara dan berdasarkan kapasitas tugas dan jabatannya
Selain konsep lama dan kultur feodal, senioritas ini juga secara tidak langsung terbentuk dari sistem Pendidikan semi militer di sekolah-sekolah kedinasan. Dimana sistem Pendidikan tersebut menggunakan gaya-gaya militer pada atribut pakaian dan simbol bajunya untuk menunjukkan letingnya
4. Mutasi Pegawai
Salah satu alasan mutasi pegawai adalah pengembangan karir. Yakni pns yang dipromosikan pada jabatan tertentu akan di mutasi pada tempat dan jabatan yang lebih tinggi
Memang, mutasi pegawai telah diatur pada Peraturan BKN Nomor 5 Tahun 2019 tentang Tata Cara Pelaksanaan Mutasi. Yakni mutasi karena promosi jabatan dan mutasi atas permintaan sendiri
Pada realitanya mutasi pegawai ini hanya berlaku pada jabatan struktural, biasanya dalam rentang waktu 3-5 tahun ada pergantian pimpinan (jabatan struktural) atau rotasi pimpinan, yang diganti adalah pimpinannya sementara pegawainya berada di tempat yang sama selama bertahun-tahun
Ini berdampak pada budaya kerja yang mengarah pada senioritas. Setinggi apapun idealisnya pimpinan maka tidak akan berdampak apapun pada gajah yang telah lama duduk
Oleh karena itu, mutasi pegawai perlu dilakukan bagi seluruh ASN di Indonesia untuk dirotasi ke tempat-tempat kantor dibawah naungan instansinya. Ini berguna untuk menggerakkan gajah duduk, meningkatkan semangat baru, inovasi baru, pengalaman baru dan mengenal tentang Indonesia yang beragam
5. Ego Sektoral
PNS merupakan aparatur (alat/instrument) pendukung kegiatan penyelenggara negara. Sebagai aparatur maka tidak ada bedanya antara satu alat dengan alat yang lainnya, perbedaannya hanya terletak pada tugas pokok dan fungsinya saja
Tapi karena sifat dasar manusia yang ingin pengakuan akan eksistensinya sehingga muncul ego diri yang dilandaskan pada anggapan bahwa dirinya paling senior (paling dulu jadi pns), anggapan dirinya paling berjasa dan penting seakan-akan kalau tidak ada dirinya maka aktivitas pekerjaan kantor tidak berjalan
Dan tidak hanya pada ego diri tapi juga pada ego sektoral yang mengarah pada sikap primordial seperti sikap kesukuan, kebanggan alumni kampus, dan lainnya.
Demikian kelebihan dan kekurangan menjadi pns, jika anda punya pandangan lain silahkan tinggalkan komentar di kolom komentar di bawah ini.
