Pengembangan diri dapat dilakukan oleh kepala sekolah dengan dua kegiatan. Di mana kegiatan tersebut berisikan contoh program pengembangan diri kepala sekolah yang dirancang khusus untuk kerja sama seluruh warga sekolah. Untuk mengetahui peran kepala sekolah dan contoh program pengembangan diri yang perlu dilakukan, simak di sini!
Table of Contents
Peran Kepala Sekolah
Kepala sekolah berperan sangat strategis untuk meningkatkan kualitas pendidikan utamanya berhubungan dengan upaya pengembangan sekolah. Pada Peraturan Menteri Pendidikan Nasional (Permendiknas) Nomor 13 Tahun 2007 berkaitan dengan Standar menetapkan dimensi kompetensi yang wajib dimiliki untuk menjalankan tugas serta fungsinya.
Peran kepada sekolah adalah sebagai manajer, edukator, administrator, leader, supervisor, motivator, dan inovator. Ini penjelasannya:
Manajer
Kepala sekolah sebagai manajer dan bertugas dalam menyusun perencanaan, mengkoordinasikan kegiatan, melaksanakan pengawasan, evaluasi kepada seluruh kegiatan, mengadakan rapat, mengambil keputusan, mengatur tentang proses pembelajaran, administrasi, dan tata usaha, siswa, sarana dan prasarana, ketenagaan, dan keuangan.
Edukator
Kepala sekolah mempunyai tugas membimbing guru, siswa, dan tenaga kependidikan untuk perkembangan iptek, dan memberi teladan terbaik. Contohnya tentang pemaparan menciptakan iklim sekolah yang kondusif dibutuhkan kerja sama maupun hubungan yang harmonis antara semua warga sekolah.
Administrator
Kepala sekolah mempunyai tanggung jawab atas kelancaran semua pekerjaan serta kegiatan administratif di sekolahnya. Kepala sekolah harus mempunyai wawasan kepemimpinan dalam bidang pendidikan dan dibarengi dengan sikap dan pengetahuan yang antisipasif dengan perubahan yang terjadi.
Leader
Kepala sekolah adalah pemimpin suatu sekolah yang bisa mendorong sekolah dalam mewujudkan visi, misi, tujuan, serta sasaran sekolah lewat berbagai program yang dilaksanakan dengan terencana dan bertahap.
Supervisor
Supervisi merupakan kegiatan mengidentifikasi, mengawasi berbagai hal yang telah benar, mana yang belum benar, dan yang tidak benar. Maksudnya proses ini untuk memberikan pembinaan yang terbaik kepada seluruh warga sekolah.
Motivator
Kepala sekolah harus mempunyai strategi tepat dalam memberikan motivasi kepada para tenaga kependidikan untuk melaksanakan berbagai fungsi dan tugas mereka.
Inovator
Kepala sekolah harus mempunyai strategi yang tepat untuk menjalin hubungan harmonis dengan lingkungan, dengan cara mencari gagasan terbaru, mengintegrasikan setiap kegiatan, memberi teladan terhadap semua tenaga kependidikan di sekolah serta mengembangkan model pembelajaran inovatif.
Contoh Program Pengembangan Diri Kepala Sekolah
Contoh program pengembangan diri yang dapat dilaksanakan oleh kepala sekolah adalah:
- Meningkatkan berbagai pengetahuan tentang teori metodologi serta tren terbaru dalam dunia pendidikan. Hal ini tentang pemahaman kurikulum, penilaian, metode pengajaran, dan berbagai isu penting dalam dunia pendidikan sekarang ini.
- Melaksanakan pendidikan tambahan lewat kursus pendidikan, workshop, seminar, serta konferensi.
- Mengembangkan keterampilan manajerial sekolah, perencanaan strategis, anggaran, dan pengelolaan SDM.
- Bergabung bersama jaringan kepala sekolah lain untuk saling sharing ilmu tentang dunia pendidikan.
- Mengikuti berbagai program pengembangan teknologi yang terus berkembang dalam dunia pendidikan.
Dengan demikian pengembangan diri adalah usaha yang dilaksanakan seseorang dalam meningkatkan kualitas serta kapasitas diri, baik dalam bidang pribadi atau profesional. Dalam masalah ini adalah kepala sekolah yang diwujudkan dengan contoh pengembangan diri yang konkret dalam lingkungan sekolah.
Demikianlah penjelasan tentang contoh pengembangan diri kepala sekolah yang menarik untuk diketahui. Semoga membantu!
